发布日期： 2025年12月1日
发布机构： 劳工、移民、培训与技能发展部
被判违规方： Richmond Street Warehouse Restaurant Ltd.（以El Furniture Warehouse名义运营），地址为不列颠哥伦比亚省温哥华市西乔治亚街650号3200单元，为一家连锁餐厅及酒吧。
事发工作场所地址： 安大略省伦敦市里士满街645号。
违规行为描述： 一名员工在工作场所暴力事件中受伤。该公司未能根据《职业健康与安全法》第32.0.2(2)条的规定，制定、维护并实施符合要求的工作场所暴力应对政策。
违规发生日期： 2023年11月5日
判决日期： 2025年11月10日
处罚结果：
在伦敦市省级违法法庭认罪后，El Furniture Warehouse被法官阿卜杜勒·阿里·查巴尔判处5.5万加元罚款，公诉人为凯蒂·克拉夫奇克。
法庭同时根据《省级违法法》要求，加处25%的受害者附加罚款，该款项将划入省级专项基金，用于援助犯罪受害者。
事件背景：
事发当日，一名员工在伦敦市里士满街分店担任接待员。约凌晨1时，楼层经理要求该员工请一名顾客离开酒吧。当员工与该顾客沟通时，对方做出要击打员工的模仿动作。随后，该顾客的一名同伴袭击了该员工。双方均倒在地上，当员工试图站起时，再次遭到该顾客袭击。
员工随后拨打911报警，并通过社交媒体即时通讯程序向楼层经理报告了事件。该员工被送往医院接受伤势治疗。
劳工、移民、培训与技能发展部的调查发现，El Furniture Warehouse几乎没有应对暴力事件的程序或培训：缺乏紧急求助流程，员工间没有用于沟通的对讲设备，且在事发时未配备安保人员。调查还发现，尽管前一年已发生过暴力事件，该公司仍未进行工作场所风险评估。
《职业健康与安全法》第32.0.2条规定：“雇主应制定并维护实施工作场所暴力政策的程序。”该法第32.0.2(2)条进一步明确政策应包含的要求，包括确保制定措施和程序，在工作场所暴力发生时能及时寻求援助。
